우리 아이와 함께 할 수 있는 시간이 늘어납니다.
근로시간 단축 제도를 신청하세요.
근로시간이 줄어도 월급이 줄지 않습니다.
경제적 부담 없이 이용할 수 있는 방법
딱 3분만 읽어 보세요.
육아기 근로시간 단축제도 혜택과 신청 방법 실질적인 활용 방법까지 안내해 드립니다.
육아기 근로시간 단축제도
육아기 근로시간 단축제도는 만 8세 이하 초등학교 2학년
이하 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 동안 근로시간을 줄일 수
있도록 지원하는 제도예요.
이 제도를 활용하시면 기존 근무시간보다 짧게 일할고
일부 급여를 지원받을 수 있습니다.
경제적 부담을 줄일 수 있어요.
근로자는 하루 최소 2시간에서 최대 5시간까지 근로시간을 줄일 수 있습니다.
그럼 월급이 줄지 않나?
많은 분들이 이렇게 생각하시더군요.
아닙니다.
근무시간보다 짧게 일하더라도 일정 부분 금여가 고용보험에서 지급됩니다.
육아휴직과 병행해 사용할 수 있어요.
일하는 부모님에게 실질적인 도움이 되는 제도입니다.
신청 대상 및 요건
육아기 근로시간 단축제도를 신청하려면 조건이 있습니다.
고용 형태와 근속 기간, 자녀 연령이 중요한 조건이에요.
구체적인 선청 요건은 아래 글을 확인해 주세요.
근로자 조건 : 동일 사업장에서 6개월 이상 근무 하셔야 해요.
자녀 연령: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하
근로 시간: 하루 2시간~5시간 단축 가능
신청기간 : 최대 1년
- 육아휴직과 합산하여 2년 이내 사용가능
신청 방법과 절차
먼저 신청서를 회사에 제출하세요. 이후 고용 보험공단에 추가 서류를 제출하시면 됩니다.
신청 시 아래 방법을 준수해 주세요.
1. 회사와 협의해 근로시간 단축 여부를 확인하세요.
2. 신청서 작성 및 제출
- 고용노동부 제공 서식 활용
3. 회사 승인 후 근로시간 조정하세요.
4. 고용보험공단에 급여 지원 신청
회사 내부 규정을 잘 확인하셔야 합니다.
일부 기업은 추가적인 내부 절차가 있어요.
인사 담당자와 충분히 상담 후 신청하시는 것을 추천해요.
이제 가장 중요한 것이 남아 있죠.
바로 급여 혜택
근로시간 단축 시 급여와 혜택
단축시간 급여지원 비율 최대 지원 금액
1시간 단축 통상임금의 80% 최대 150만 원
2시간 단축 통상임급의 60% 최대 200만 원
육아기 근로시간 단축제도를 활용하면 단축된 시간만 큼 급여가 줄어들지만, 정부가 일부 급여를 지원해 주는 고마운 제도입니다.
근무시간이 줄어도 경제적 부담이 크지 않게 설계되었어요.
건강보험료, 국민연금등도 기존 급여 기준으로 납부됩니다.
직장인은 인사팀과 충분히 협의해 자신에게 유리한 조건을 찾아서 신청하세요.
신청한 직장인들 어떻게 이용할까?
출근 시간을 1시간 늦춰 아이와 함께 등원한 겨우
육아와 업무 균형을 잡은 경우
정부 지원을 받아 회사 급여 손실 없이 단축근무 가능
다양한 환경에서 육아기 근로시간 단축제도를 활 요하세요.
직장과 육아를 병행할 수 있는 방법입니다.
육아와 직장생활을 같이 하는 것은 정말 어려운 일이죠.
육아로 인해 회사 생활이 어려운 분들이 대부분이시죠.
육아기 근로시간 단축제도를 이용해 보세요.
금여지원과 복리후생을 유지하면 소중한 내 아이와 함께 할 수 있는 시간이 생겨 좋습니다.
육아기 근로시간 단축방법 꼭 신청하셔서 보다 나은 직장 생활하시기 바라요.
